Tiêu chí "vàng" giúp doanh nghiệp FDI lựa chọn đối tác đào tạo tiếng Anh xứng tầm

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu, tiếng Anh đã trở thành yếu tố then chốt cho sự phát triển của các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam. Việc nâng cao năng lực tiếng Anh cho đội ngũ nhân sự không chỉ cải thiện hiệu suất mà còn mở rộng cơ hội kinh doanh. Tuy nhiên, lựa chọn một trung tâm đào tạo tiếng Anh phù hợp không hề dễ dàng. Bài viết sau đây sẽ cung cấp những tiêu chí lựa chọn trung tâm đào tạo tiếng Anh cho doanh nghiệp FDI chuẩn xác nhất, giúp doanh nghiệp có thể đưa ra quyết định đầu tư sáng suốt.

1. "Cạm bẫy" khi lựa chọn sai trung tâm và hậu quả khôn lường

Việc đầu tư vào đào tạo tiếng Anh cho nhân viên là một quyết định chiến lược của doanh nghiệp FDI. Tuy nhiên, nếu không có sự cân nhắc kỹ lưỡng, việc lựa chọn sai trung tâm có thể dẫn đến những "cạm bẫy" đáng tiếc và gây ra hậu quả khôn lường, ảnh hưởng trực tiếp đến cả nguồn lực và hiệu quả kinh doanh.

1.1. Ngân sách "bốc hơi", hiệu quả không thấy đâu

Một trong những hậu quả rõ ràng nhất của việc lựa chọn sai trung tâm là sự lãng phí nghiêm trọng về nguồn lực tài chính. Doanh nghiệp có thể chi trả một khoản tiền lớn cho các khóa học kém chất lượng, giáo trình không phù hợp hoặc phương pháp giảng dạy lỗi thời.

Bên cạnh đó, nếu khóa học không hiệu quả, thời gian mà mỗi nhân viên phải bỏ ra để học tập sẽ trở nên vô nghĩa. Nhân viên có thể phải tham gia nhiều khóa học lặp đi lặp lại mà không đạt được tiến bộ, dẫn đến sự mệt mỏi, chán nản và giảm động lực làm việc. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động và gián tiếp gây ra tổn thất về chi phí cơ hội.

1.2. Nhân viên mất động lực, xem việc học là gánh nặng

Một chương trình học tiếng Anh nhàm chán, xa rời thực tế công việc hàng ngày sẽ biến việc học từ một cơ hội phát triển thành một nghĩa vụ bắt buộc. Đây là lúc nhân viên mất động lực, thậm chí xem việc học là gánh nặng. Họ sẽ tham gia lớp học một cách đối phó, không có sự hứng thú, và kiến thức sẽ "trôi tuột" ngay sau khi buổi học kết thúc. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến khả năng tiếp thu mà còn tạo ra tâm lý tiêu cực, giảm sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp.

Hậu quả trực tiếp là hiệu suất công việc bị ảnh hưởng tiêu cực. Rào cản ngôn ngữ sẽ làm giảm khả năng giao tiếp nội bộ, gây khó khăn trong việc phối hợp với đồng nghiệp và cản trở việc trao đổi thông tin với đối tác quốc tế. Các hợp đồng quan trọng có thể bị trì hoãn, các cơ hội kinh doanh có thể bị bỏ lỡ, và thậm chí là gây hiểu lầm nghiêm trọng trong các giao dịch.

1.3 “Tiền mất tật mang”, không giải quyết được vấn đề cốt lõi

Thực tế cho thấy, nhiều nhân viên dù đã hoàn thành khóa học tiếng Anh nhưng vẫn lúng túng trong các tình huống giao tiếp công việc thực tế như gọi điện cho đối tác nước ngoài, soạn thảo email hay tham gia các cuộc họp và đàm phán quan trọng. Rào cản ngôn ngữ vẫn tồn tại, cản trở khả năng truyền đạt thông tin chính xác và chuyên nghiệp, gây ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất làm việc và uy tín doanh nghiệp.

Nguyên nhân chính có thể do chương trình học nặng về lý thuyết, thiếu thực hành chuyên sâu, không được cá nhân hóa theo đặc thù ngành nghề của doanh nghiệp FDI. Giáo viên có thể giỏi ngôn ngữ nhưng thiếu kinh nghiệm giảng dạy tiếng Anh trong doanh nghiệp, không thể hướng dẫn cách ứng dụng tiếng Anh linh hoạt để giải quyết các vấn đề chuyên môn. Hậu quả là nguồn lực tài chính bị lãng phí và rào cản ngôn ngữ vẫn âm thầm phá hoại hiệu suất chung, cản trở sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

1.4. Lãng phí thời gian quý báu của cả quản lý và nhân viên

Thời gian là vàng bạc trong môi trường kinh doanh đầy cạnh tranh. Việc tổ chức, sắp xếp lịch học, và tham gia các khóa học kém chất lượng là một sự lãng phí thời gian không thể bù đắp của cả đội ngũ quản lý và nhân viên. Thời gian quý báu đó lẽ ra có thể dùng để tập trung vào các nhiệm vụ kinh doanh cốt lõi, phát triển sản phẩm mới, hoặc mở rộng thị trường. Sự lãng phí này ảnh hưởng trực tiếp đến tiến độ công việc và các mục tiêu kinh doanh khác, gây ra thiệt hại đáng kể cho doanh nghiệp.

>> Xem thêm: Các sai lầm khi đào tạo tiếng Anh cho doanh nghiệp và giải pháp

2. Tiêu chí lựa chọn trung tâm đào tạo tiếng Anh cho doanh nghiệp FDI

Để đảm bảo hiệu quả đầu tư và đạt được mục tiêu đào tạo, doanh nghiệp FDI cần xem xét kỹ lưỡng các tiêu chí sau:

2.1. Uy tín và kinh nghiệm của trung tâm

Uy tín và kinh nghiệm là nền tảng vững chắc cho mọi quyết định hợp tác. Sau đây là những khía cạnh quan trọng khi xét đến uy tín của một trung tâm đào tạo tiếng Anh:

Giấy phép hoạt động: Đây là tiêu chí tiên quyết, đảm bảo tính hợp pháp và minh bạch của trung tâm. Hãy yêu cầu xem giấy phép kinh doanh, giấy phép đào tạo để xác nhận trung tâm hoạt động đúng quy định pháp luật.
Thâm niên hoạt động và danh tiếng: Trung tâm có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực đào tạo tiếng Anh doanh nghiệp thường có quy trình chuẩn, giáo trình chuyên sâu và đội ngũ giáo viên chuẩn quốc tế, có kinh nghiệm trong việc dạy tiếng Anh cho người đi làm.
Thành tựu và đối tác doanh nghiệp: Hãy tìm hiểu về các case study thành công mà trung tâm đã thực hiện, đặc biệt là với các doanh nghiệp FDI khác. Danh sách các khách hàng doanh nghiệp đã và đang hợp tác là minh chứng rõ ràng nhất cho năng lực của trung tâm. Một trung tâm có mối quan hệ sâu rộng với các đối tác giáo dục uy tín (ví dụ: các tổ chức khảo thí tiếng Anh quốc tế) cũng là một điểm cộng lớn.
Phản hồi từ học viên/doanh nghiệp: Đừng bỏ qua các đánh giá, nhận xét trên các nền tảng đáng tin cậy như Google Reviews, Facebook hoặc các diễn đàn, cộng đồng chuyên ngành. Những phản hồi chân thực từ những người đã trải nghiệm dịch vụ sẽ cung cấp cái nhìn khách quan về chất lượng của trung tâm.

2.2. Chất lượng đội ngũ giảng viên

Đội ngũ giảng viên là yếu tố then chốt quyết định hiệu quả đào tạo tiếng Anh cho doanh nghiệp. Việc đánh giá kỹ lưỡng năng lực của họ sẽ đảm bảo chất lượng và giá trị đầu tư.

Trình độ chuyên môn và bằng cấp: Giảng viên cần có các chứng chỉ quốc tế uy tín về giảng dạy tiếng Anh như CELTA, DELTA, TESOL đối với giáo viên bản ngữ. Với giáo viên Việt Nam, yêu cầu về trình độ tiếng Anh phải được chứng minh qua các chứng chỉ quốc tế uy tín như IELTS, TOEIC, TOEFL,... hoặc các chứng chỉ tương đương.

Kinh nghiệm giảng dạy tiếng Anh doanh nghiệp: Khác với tiếng Anh giao tiếp thông thường, tiếng Anh kinh doanh đòi hỏi sự am hiểu về thuật ngữ, bối cảnh và văn hóa công sở quốc tế. Giáo viên có kinh nghiệm giảng dạy cho người đi làm, đặc biệt trong môi trường doanh nghiệp FDI, sẽ có khả năng xây dựng các tình huống thực tế, giải quyết các vấn đề chuyên môn mà nhân viên thường gặp.
Kỹ năng sư phạm: Một giáo viên giỏi không chỉ có kiến thức sâu rộng mà còn phải có kỹ năng truyền đạt lôi cuốn, tạo động lực, biết cách tương tác và quản lý lớp học hiệu quả. Khả năng khuyến khích học viên nói, đặt câu hỏi, và tạo không khí học tập thoải mái là rất quan trọng.

Doanh nghiệp có thể đánh giá chất lượng đội ngũ giáo viên của trung tâm dựa trên những thông tin trên website và các trang mạng xã hội của trung tâm đó. Ngoài ra, hiện nay có rất nhiều trung tâm tiếng Anh tổ chức buổi học thử nhằm giúp doanh nghiệp và học viên có cái nhìn khách quan nhất về trình độ của giáo viên cũng như phương pháp và cách dạy của trung tâm có phù hợp hay không.

>> Xem thêm: Vì sao doanh nghiệp nên đào tạo tiếng Anh cho nhân viên?

2.3. Chương trình và phương pháp đào tạo chuyên biệt

Một chương trình đào tạo tiếng Anh hiệu quả cho doanh nghiệp FDI sẽ không giống với việc học tiếng Anh giao tiếp thông thường. Chương trình học cần phải được thiết kế linh hoạt, đáp ứng trực tiếp nhu cầu và bối cảnh hoạt động đặc thù của từng tổ chức.

Thiết kế chương trình theo yêu cầu: Một trung tâm tiếng Anh uy tín về chất lượng giảng dạy thể hiện qua việc trung tâm có thể xây dựng chương trình học phù hợp với đặc thù ngành nghề, văn hóa doanh nghiệp và trình độ tiếng Anh hiện tại của từng nhóm nhân sự. Chương trình được "đo ni đóng giày" sẽ tối ưu hóa hiệu quả học tập và mang lại giá trị thực tiễn cao, giúp nhân viên ứng dụng ngay vào công việc.
Nội dung đào tạo tập trung vào ứng dụng thực tiễn: Chương trình cần ưu tiên các kỹ năng và kiến thức tiếng Anh thiết yếu cho môi trường kinh doanh quốc tế, bao gồm: tiếng Anh giao tiếp công sở, tiếng Anh thương mại (Business English) với các kỹ năng như thuyết trình, đàm phán, tổ chức cuộc họp, soạn thảo email và báo cáo chuyên nghiệp, cùng với việc lồng ghép các kỹ năng mềm quan trọng.
Phương pháp giảng dạy thực chiến: Với người đi làm, phương pháp giảng dạy tiếng Anh cũng cần đặc biệt chú trọng đến kỹ năng giao tiếp trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, giúp học viên có thể áp dụng ngay vào công việc hằng ngày

Giáo trình sử dụng: Giáo trình cần được lựa chọn kỹ lưỡng từ các nhà xuất bản uy tín, được cập nhật liên tục để phản ánh xu hướng ngôn ngữ và kinh doanh hiện đại, đảm bảo tính phù hợp với đối tượng học là người đi làm.

Chương trình học và phương pháp giảng dạy là yếu tố quan trọng mà doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ để có một khóa học chất lượng và phù hợp với doanh nghiệp FDI.

>> Xem thêm:

2.4. Hệ thống đánh giá và theo dõi tiến độ

Một chương trình đào tạo chuyên nghiệp không thể thiếu hệ thống đánh giá và theo dõi tiến độ rõ ràng, giúp doanh nghiệp nắm bắt được hiệu quả đầu tư và sự tiến bộ của nhân sự.

Kiểm tra năng lực đầu vào và đầu ra toàn diện: Việc thực hiện các bài kiểm tra đánh giá trình độ chính xác ở giai đoạn đầu giúp trung tâm phân loại học viên và thiết lập lộ trình phù hợp. Bài kiểm tra đầu ra được thiết kế để đo lường cụ thể sự cải thiện năng lực tiếng Anh, đối chiếu với mục tiêu ban đầu của doanh nghiệp.
Báo cáo tiến độ định kỳ chi tiết: Trung tâm cần cung cấp các báo cáo học tập định kỳ một cách minh bạch, trình bày rõ ràng về kết quả học tập của từng cá nhân và hiệu suất tổng thể của đội ngũ. Những báo cáo này là cơ sở quan trọng để doanh nghiệp theo dõi, đánh giá và đưa ra các điều chỉnh kịp thời nếu cần thiết, đảm bảo chương trình đi đúng hướng.
Cam kết đầu ra rõ ràng: Các trung tâm uy tín thường đưa ra cam kết bằng văn bản về mức độ cải thiện năng lực tiếng Anh, thể hiện sự tự tin và trách nhiệm đối với chất lượng đào tạo.

>> Xem thêm: Giải pháp tiếng Anh chuyên biệt cho từng phòng ban: Chìa khóa thành công cho doanh nghiệp hiện đại

2.5. Chính sách hỗ trợ và dịch vụ khách hàng

Dịch vụ hỗ trợ khách hàng không chỉ dừng lại ở khâu tư vấn ban đầu. Một trung tâm đào tạo tiếng Anh chuyên nghiệp sẽ đồng hành cùng doanh nghiệp trong suốt quá trình, đảm bảo trải nghiệm học tập diễn ra suôn sẻ và hiệu quả.

Tư vấn chuyên nghiệp: Đội ngũ tư vấn am hiểu sâu sắc về nhu cầu đặc thù của các doanh nghiệp FDI, từ đó đề xuất chương trình và lộ trình học tập tối ưu, thay vì chỉ giới thiệu các khóa học có sẵn. Sự tư vấn minh bạch, dựa trên dữ liệu và kinh nghiệm thực tiễn sẽ thể hiện được trung tâm tiếng Anh này có làm việc chuyên nghiệp, có tâm hay không.
Hỗ trợ trong quá trình học: Đội ngũ chăm sóc học viên và quản lý lớp học đóng vai trò then chốt trong việc duy trì chất lượng và sự hài lòng. Họ cần sẵn sàng hỗ trợ kỹ thuật, giải đáp thắc mắc, quản lý sĩ số lớp, và xử lý nhanh chóng mọi vấn đề phát sinh trong suốt khóa học. Sự hỗ trợ kịp thời và chuyên nghiệp giúp nhân viên tập trung tối đa vào việc học mà không bị gián đoạn.
Chính sách ưu đãi và hợp đồng minh bạch: Với một trung tâm tiếng Anh uy tín, mọi điều khoản trong hợp đồng, từ chi phí, lịch học, chính sách bảo lưu/chuyển đổi cho đến các quyền lợi và trách nhiệm của cả hai bên, đều được trình bày rõ ràng và minh bạch. Đi kèm với đó là các chính sách ưu đãi linh hoạt cho doanh nghiệp đăng ký số lượng lớn hoặc cam kết hợp tác lâu dài, thể hiện sự thiện chí và mong muốn hợp tác bền vững.
Trung tâm có tổ chức buổi học thử: Một trung tâm tự tin về trình độ và chất lượng giảng dạy của mình chắc chắn sẽ không ngần ngại tổ chức học thử để học viên có thể trải nghiệm thực tế. Đây cũng là cách hiệu quả để doanh nghiệp đánh giá trực quan về phương pháp giảng dạy, phong cách của giáo viên và sự phù hợp tổng thể của trung tâm trước khi đưa ra quyết định chính thức. Điều này giúp giảm thiểu rủi ro và tăng cường niềm tin vào lựa chọn.

2.6. Chi phí và hiệu quả đầu tư

Chi phí là một yếu tố quan trọng, nhưng quyết định đầu tư vào đào tạo tiếng Anh không nên chỉ dựa vào giá thành thấp nhất. Thay vào đó, doanh nghiệp cần nhìn nhận đây là một khoản đầu tư chiến lược mang lại lợi ích dài hạn.

Việc lựa chọn trung tâm không nên chỉ dựa vào gói dịch vụ có mức giá rẻ nhất. Một khóa học kém chất lượng có thể dẫn đến lãng phí thời gian, công sức và nguồn lực tài chính mà không mang lại hiệu quả mong muốn. Doanh nghiệp cần so sánh chi phí với các giá trị cốt lõi mà trung tâm cung cấp, bao gồm chất lượng giảng viên, chương trình đào tạo chuyên biệt, phương pháp giảng dạy, và các chính sách hỗ trợ đi kèm.

Đầu tư vào đào tạo tiếng Anh cho nhân sự là một quyết định chiến lược có thể mang lại lợi ích đáng kể cho doanh nghiệp FDI. Hãy xem xét các lợi ích hữu hình như cải thiện hiệu suất làm việc, khả năng giao tiếp hiệu quả hơn với đối tác và khách hàng quốc tế, giảm thiểu sai sót do rào cản ngôn ngữ. Đồng thời, không thể bỏ qua các lợi ích vô hình như nâng cao tinh thần và sự gắn kết của nhân viên, mở rộng cơ hội kinh doanh mới và tăng cường hình ảnh, uy tín của doanh nghiệp trên thị trường toàn cầu.

>> Xem thêm: Tiêu chí chọn trung tâm tiếng Anh online giúp bạn tránh "tiền mất tật mang"

3. Quy trình lựa chọn trung tâm tiếng Anh cho doanh nghiệp FDI hiệu quả

Để đảm bảo quá trình lựa chọn đối tác đào tạo tiếng Anh diễn ra suôn sẻ và mang lại hiệu quả tối đa, các doanh nghiệp FDI nên tuân thủ một quy trình có hệ thống. Điều này giúp tối ưu hóa nguồn lực và đảm bảo mục tiêu đào tạo được đáp ứng một cách toàn diện.

Bước 1: Xác định mục tiêu và nhu cầu cụ thể.

Doanh nghiệp bạn muốn nhân viên cải thiện kỹ năng giao tiếp tổng quát, hay tập trung vào Business English, chuẩn bị cho dự án quốc tế, hay nâng cao kỹ năng thuyết trình bằng tiếng Anh?
Xác định trình độ tiếng Anh hiện tại của nhân viên (qua bài kiểm tra nội bộ hoặc khảo sát).
Đặt ra KPI (Key Performance Indicator) rõ ràng cho khóa học.

Bước 2: Nghiên cứu và lập danh sách các trung tâm tiềm năng.

Sử dụng các công cụ tìm kiếm, hỏi ý kiến từ các doanh nghiệp đối tác, tham gia các diễn đàn HR để tìm kiếm các trung tâm có tiếng trong lĩnh vực đào tạo tiếng Anh doanh nghiệp.
Lập một danh sách ngắn các trung tâm có vẻ phù hợp.

Bước 3: Đánh giá dựa trên các tiêu chí đã có.

Sử dụng bảng kiểm tra hoặc hệ thống chấm điểm để đánh giá từng trung tâm trong danh sách ngắn dựa trên 6 tiêu chí đã phân tích ở trên.
Ưu tiên những trung tâm có thế mạnh về đào tạo tiếng Anh cho doanh nghiệp FDI.

Bước 4: Yêu cầu tư vấn, tham dự buổi học thử, xem xét báo giá.

Liên hệ trực tiếp với các trung tâm, yêu cầu tư vấn chi tiết về chương trình, phương pháp, đội ngũ giáo viên.
Nếu có thể, sắp xếp cho một số nhân viên tham gia buổi học thử để trải nghiệm thực tế.
Yêu cầu báo giá chi tiết và các chính sách đi kèm.

Bước 5: Đàm phán và ký kết hợp đồng.

Thảo luận và đàm phán các điều khoản về nội dung, thời gian, chi phí, cam kết đầu ra, và các chính sách hỗ trợ.
Đảm bảo mọi điều khoản đều rõ ràng, minh bạch trước khi ký kết hợp đồng.

Bước 6: Theo dõi và đánh giá sau đào tạo.

Sau khi khóa học bắt đầu, hãy thường xuyên theo dõi tiến độ học tập của nhân viên.
Thu thập phản hồi từ học viên về chất lượng giảng dạy, môi trường học.
Đối chiếu kết quả đầu ra với KPI đã đặt ra ban đầu để đánh giá hiệu quả tổng thể của chương trình.

>> Xem thêm:

4. Trung tâm tiếng Anh Langmaster - đối tác đào tạo uy tín của các doanh nghiệp FDI

Tiếng Anh giao tiếp Langmaster là đối tác đáng tin cậy với nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam. Với nền tảng vững chắc và kinh nghiệm sâu rộng, Langmaster cam kết mang đến những giải pháp tiếng Anh hiệu quả, thúc đẩy sự phát triển của nguồn nhân lực doanh nghiệp.

4.1. Trung tâm đào tạo tiếng Anh uy tín với hơn 16 năm kinh nghiệm

Langmaster không chỉ là một trung tâm tiếng Anh mà còn là một đối tác chiến lược với hơn 16 năm kinh nghiệm đồng hành cùng người học và các doanh nghiệp. Bề dày hoạt động này là minh chứng cho sự ổn định, chuyên nghiệp và khả năng thích ứng liên tục với các yêu cầu của thị trường.

Trung tâm tiếng Anh Langmaster - đối tác đào tạo uy tín của các doanh nghiệp FDI

Trong suốt quá trình phát triển, Langmaster đã đạt được những thành tựu đáng tự hào, củng cố thêm vị thế uy tín của mình:

Đào tạo thành công hơn 800.000 học viên trên toàn cầu, trong đó có hàng chục nghìn học viên đến từ các doanh nghiệp lớn, cơ quan, tổ chức hoạt động trong nhiều lĩnh vực đa dạng như công nghệ, tài chính, sản xuất, thương mại điện tử và logistics.
Trở thành đối tác đào tạo tiếng Anh cho nhiều tập đoàn lớn và doanh nghiệp quốc tế, góp phần quan trọng vào việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Được công nhận là Top 1 trung tâm tiếng Anh truyền cảm hứng thay đổi tư duy và kỹ năng mềm, đặc biệt đóng góp mạnh mẽ vào việc nâng cao năng lực của nguồn nhân lực trẻ tại Việt Nam.
Vinh dự nhận Giải thưởng Hàng Việt Tốt – Dịch Vụ Hoàn Hảo năm 2016 cùng nhiều đánh giá tích cực từ cộng đồng học viên và các doanh nghiệp đối tác, là minh chứng cho sự hài lòng và tin cậy về chất lượng dịch vụ.

4.2. Quy trình mở lớp minh bạch, rõ ràng

Để đảm bảo hiệu quả tối ưu và sự đồng thuận từ cả hai phía, Langmaster áp dụng một quy trình đào tạo chuyên nghiệp và minh bạch. Từ khi tiếp nhận yêu cầu cho đến khi triển khai lớp học, mọi bước đều được thực hiện rõ ràng, giúp doanh nghiệp dễ dàng theo dõi và kiểm soát:

Tiếp nhận nhu cầu đào tạo: Langmaster luôn đặt lợi ích của doanh nghiệp lên hàng đầu. Đội ngũ chuyên gia sẽ lắng nghe và khảo sát kỹ lưỡng nhu cầu cụ thể của từng doanh nghiệp để tư vấn giải pháp đào tạo phù hợp nhất, hướng tới mục tiêu nâng cao khả năng giao tiếp và hiệu quả công việc của nhân viên.
Gửi hồ sơ năng lực và báo giá: Sau khi nắm bắt rõ yêu cầu, Langmaster sẽ cung cấp hồ sơ năng lực chi tiết về đội ngũ giảng viên, phương pháp giảng dạy, tài liệu học tập, cùng với báo giá rõ ràng, minh bạch và hợp lý. Bước này đảm bảo tính thống nhất và cam kết giữa hai bên trước khi hợp tác.
Tổ chức lớp học thử: Nhằm giúp doanh nghiệp trực tiếp trải nghiệm và đánh giá chất lượng khóa học, Langmaster sẽ tổ chức lớp học thử. Đây là cơ hội để nhân viên cảm nhận phong cách giảng dạy của giảng viên, phương pháp học tương tác và các công cụ hỗ trợ, từ đó doanh nghiệp có thể đánh giá sự phù hợp của chương trình với nhu cầu thực tế.
Đàm phán và ký kết hợp đồng: Sau khi các bên thống nhất về nội dung, khung chương trình và mục tiêu cụ thể, Langmaster sẽ tiến hành đàm phán và ký kết hợp đồng chính thức. Hợp đồng này là căn cứ pháp lý để triển khai khóa học, đồng thời đảm bảo quyền lợi và cam kết giữa Langmaster và doanh nghiệp trong suốt quá trình đào tạo.
Báo cáo kết quả định kỳ: Trong suốt quá trình đào tạo, Langmaster thực hiện đánh giá định kỳ để theo dõi sự tiến bộ của học viên. Các lộ trình và lớp học chuyên sâu sẽ được điều chỉnh linh hoạt. Báo cáo kết quả định kỳ sẽ được gửi tới doanh nghiệp, giúp bạn nắm bắt được tình hình, đảm bảo đạt được mục tiêu đề ra và có những điều chỉnh kịp thời khi cần thiết.

>> Xem thêm:

4.3. Đội ngũ giáo viên chuẩn quốc tế, có kinh nghiệm đào tạo tiếng Anh doanh nghiệp

Chất lượng giảng dạy là yếu tố then chốt tạo nên sự khác biệt. Langmaster tự hào sở hữu đội ngũ giáo viên được tuyển chọn kỹ lưỡng, đạt chuẩn trình độ quốc tế với bằng cấp cao như IELTS từ 7.0, TOEIC từ 900 trở lên và được đào tạo theo chuẩn CELTA. Đặc biệt, các giảng viên đều có kinh nghiệm sâu rộng trong việc đào tạo tiếng Anh doanh nghiệp, thấu hiểu bối cảnh và nhu cầu thực tế của môi trường FDI, giúp học viên ứng dụng kiến thức vào công việc ngay lập tức.

4.4. Chương trình học cá nhân hóa theo đặc thù từng doanh nghiệp

Chương trình học tiếng Anh tại Langmaster được thiết kế "đo ni đóng giày" cho từng doanh nghiệp FDI, đảm bảo phù hợp với đặc thù ngành nghề và mục tiêu phát triển. Chúng tôi tập trung phát triển toàn diện các kỹ năng cần thiết cho môi trường quốc tế, bao gồm:

Chuẩn hóa phát âm và rèn luyện phản xạ giao tiếp để tự tin trong mọi tình huống.
Nắm vững các chủ đề giao tiếp công sở đa dạng, từ chào hỏi, giới thiệu đến thuyết trình, đàm phán và quản lý cuộc họp.
Phát triển kỹ năng công việc toàn diện (Nghe, Nói, Đọc, Viết) thông qua các bài học bám sát thực tế, giúp nhân viên nâng cao hiệu suất làm việc.

Chương trình học cá nhân hóa theo đặc thù từng doanh nghiệp

4.5. Phương pháp giảng dạy hiệu quả, phát triển toàn diện 4 kỹ năng

Langmaster áp dụng các phương pháp giảng dạy tiên tiến, giúp học viên học nhanh, nhớ lâu và ứng dụng ngay vào công việc. Sự kết hợp các phương pháp này đảm bảo phát triển toàn diện cả 4 kỹ năng Nghe – Nói – Đọc – Viết:

Siêu phản xạ & NLP (Lập trình ngôn ngữ tư duy): Giúp học viên phản xạ nhanh, nói tiếng Anh tự nhiên, đồng thời gỡ bỏ rào cản tâm lý, xây dựng thói quen tư duy và phản xạ tích cực bằng tiếng Anh.
ELC – Học qua trải nghiệm (Experiential Learning Cycle): Học viên tiếp cận các tình huống thực tế, phân tích và rút ra bài học từ chính trải nghiệm đó, giúp kiến thức đi sâu vào tiềm thức và dễ dàng ứng dụng.
PBL – Học qua dự án (Project-Based Learning): Các bài học được thiết kế như những dự án thực tế (thuyết trình, viết đề xuất, tổ chức họp), khuyến khích học viên vận dụng tiếng Anh vào các tình huống công việc cụ thể, tăng tính ứng dụng và kỹ năng giải quyết vấn đề.
PG – Phát âm chuẩn IPA: Chú trọng việc sửa lỗi phát âm theo bảng IPA chuẩn, giúp học viên nói rõ ràng và tự tin hơn trong giao tiếp.

Tại Langmaster, chúng tôi đặc biệt chú trọng thực hành giao tiếp thường xuyên trong mỗi buổi học, tạo môi trường để học viên vận dụng tiếng Anh vào các tình huống thực tế ngay từ đầu. Các hoạt động luyện tập theo cặp và nhóm nhỏ nâng cao khả năng hợp tác. Giáo viên sẽ chỉnh sửa phát âm và từ vựng liên tục, đồng thời khuyến khích sử dụng tiếng Anh chủ động, giúp học viên vượt qua tâm lý sợ sai và tự tin giao tiếp.

>> Xem thêm: Khám phá phương pháp giảng dạy của Langmaster có gì khác biệt?

4.6. Cam kết bảo mật thông tin khách hàng

Langmaster hiểu rõ tầm quan trọng của việc bảo mật thông tin trong môi trường doanh nghiệp. Chúng tôi cam kết bảo vệ tuyệt đối sự riêng tư và thông tin nhạy cảm của các doanh nghiệp đối tác cũng như học viên:

Mọi thông tin về chương trình học, dữ liệu học viên và các thỏa thuận hợp tác đều được lưu trữ an toàn tuyệt đối, tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về bảo mật.
Langmaster đảm bảo không tiết lộ thông tin cho bất kỳ bên thứ ba nào mà không có sự đồng ý rõ ràng và bằng văn bản từ phía doanh nghiệp. Mọi dữ liệu chỉ được sử dụng cho mục đích cung cấp và quản lý chương trình học đã thỏa thuận, đảm bảo quyền riêng tư và lợi ích tối đa cho khách hàng.

Kết luận

Bài viết trên đây đã đưa ra những tiêu chí lựa chọn trung tâm đào tạo tiếng Anh cho doanh nghiệp FDI một cách toàn diện, giúp doanh nghiệp có cái nhìn sâu sắc và đưa ra quyết định đầu tư chiến lược. Việc chọn đúng đối tác đào tạo là yếu tố then chốt, trực tiếp ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trên thị trường quốc tế.